55岁员工还能辞退吗？55岁员工能否被辞退要依具体情形判断。若到法定退休年龄并享受养老保险待遇，或有《劳动合同法》第三十九条情形，单位可辞退。若员工无过错且满足特定条件，单位不得按相关规定解约，违法辞退需付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、55岁员工还能辞退吗
55岁员工能否辞退需依据具体情形判断。
若员工处于法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可与其终止劳动合同，这种辞退合法。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果员工无过错，且不存在上述情形，同时在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、60的工人辞退如何补偿
60岁工人被辞退，补偿情况需分情况判断。
若该工人已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间为劳务关系，被辞退时是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。若合同有约定补偿事项，则按约定执行；若未约定，一般无需支付额外补偿。
若该工人未享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄，部分地区可能认为双方为劳务关系，补偿与否同样看劳务合同约定。也有部分地区认为属于劳动关系，此时需依据《劳动合同法》判断。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、66岁可以辞退吗工作
一般情况下，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同终止。目前我国男性法定退休年龄大多为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。66岁已远超法定退休年龄，通常其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
若建立的是劳务关系，辞退与否主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中有关于辞退的具体条件和情形，当符合这些约定时，用人单位可以依据合同辞退该人员。但如果没有相关约定，用人单位随意辞退可能构成违约，需要承担相应的违约责任，比如按照合同约定支付违约金或赔偿损失等。
若存在特殊情况，如劳动者实际未享受养老保险待遇且与单位形成事实劳动关系，辞退则要遵循劳动法律法规。用人单位需有合法理由，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿金的法律后果。不过这种情况在66岁劳动者中较少见。
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