合同到期还需要提前30天辞职吗？合同到期一般无需提前30天辞职，不想续签时合同自动终止，按公司流程办离职就行。但合同若明确规定不续签需提前30天通知单位，或双方协商一致，员工则需按要求提前告知。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期还需要提前30天辞职吗
合同到期，一般无需提前30天辞职。
当劳动合同到期时，若员工不想续签，合同自动终止，劳动关系随之结束，员工通常只需按公司流程办理离职手续即可，无需提前30天向用人单位提出辞职申请。比如，合同约定的工作期限结束，员工可以在到期日当天与公司完成工作交接等离职事宜。
不过，存在特殊情况。如果合同中有明确条款规定，合同到期后员工若不续签需提前30天通知单位，那么员工就应按照合同约定执行。因为合同条款是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方都要遵守。另外，要是员工与单位协商一致，也可提前30天告知单位不再续签合同。总之，正常情况下合同到期无需提前30天辞职，但要留意合同约定和双方协商情况。
二、辞职协议签了还可以申请劳动仲裁吗
签了辞职协议仍可申请劳动仲裁，但结果取决于具体情况。
若辞职协议是双方自愿签署，内容合法且无欺诈、胁迫、重大误解等情形，通常对双方有约束力。此时申请劳动仲裁，若诉求是推翻已达成的协议，仲裁委大概率不会支持。例如，协议中明确约定了双方再无其他争议，劳动者事后又以已处理事项申请仲裁，很难获得支持。
然而，若存在法定可撤销情形，如协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订；协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁撤销协议。此外，若协议未涵盖劳动者应享有的全部权益，像未支付加班费、未足额缴纳社保等，劳动者就这些未处理事项申请仲裁，仲裁委一般会受理。
所以，签了辞职协议不意味着丧失申请劳动仲裁的权利，关键看协议是否存在可撤销情况以及是否有未处理的权益纠纷。
三、已经签了离职协议还可以要求补缴社保吗
签了离职协议仍可能要求补缴社保。离职协议本质是双方达成的民事合同，若协议未涉及社保补缴事宜，或虽涉及但该约定违反社保法规强制性规定，员工有权要求补缴。
社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。依据《社会保险法》等规定，用人单位必须为员工足额缴纳社保。即使员工签署离职协议放弃社保补缴，此放弃行为因违反法律强制性规定，可能被认定无效。
员工可先与原单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由这些部门责令单位补缴。若因单位未缴社保导致员工损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿相应损失。不过，员工需提供证明劳动关系存续时间、工资基数等相关证据，以支持自己的主张。
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