厂里男生被辞退怎么赔偿？厂里辞退男生的赔偿分三种情况：违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，厂里无需赔偿；无过失性辞退，厂里提前通知或付代通知金，支付经济补偿。协商不成，可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、厂里男生被辞退怎么赔偿
厂里辞退男生的赔偿情况需根据具体情形判断：
-若厂里违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，厂里依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
被辞退的男生可先与厂里协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、产后被公司辞退怎么补偿
产后被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可依法获得相应补偿。
若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，按原工资待遇补发工资。若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。
员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、产假时间被辞退怎么赔偿
产假期间被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可获得相应赔偿。
赔偿方式通常有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，劳动关系得以恢复，女职工可按原劳动合同继续工作，直至劳动合同期满或出现其他合法终止情形，同时用人单位需补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。
二是若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若选择赔偿金，可获得的赔偿金额为5000元×3×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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