小厂没签合同被工厂辞退怎么处理？小厂没签合同辞退员工，员工可这样处理：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；再与工厂协商要补偿；协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼。维权要按程序和期限进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小厂没签合同被工厂辞退怎么处理
小厂没签合同且辞退员工，员工可通过以下方式处理：
第一，收集证据。要收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与工厂协商。可先尝试和工厂沟通，表明未签合同辞退员工违反法律规定，要求工厂支付相应补偿。补偿包括未签合同期间的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及收集的证据材料，请求裁决工厂支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身权益得到有效保障。
二、无固定期限合同和有期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限合同和有期限合同员工被辞退，赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无论员工签订的是无固定期限合同还是有期限合同，在赔偿计算方式上一致。区别在于无固定期限合同不存在到期自动终止的情况，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，若以此辞退则属违法，需支付赔偿金。
三、写了入职申请没签合同可以离职吗
写了入职申请但没签合同，通常是可以离职的。
入职申请只是表达加入公司的意愿，未签订书面劳动合同意味着双方尚未以法定形式确立正式劳动关系。若处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动关系。
不过，虽然没签合同，但实际到岗工作并提供了劳动，便与单位形成事实劳动关系。离职时，需注意按照公司正常流程办理交接手续，归还公司财物等，以避免后续产生不必要的纠纷。若公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者可即时离职，并要求公司支付相应的劳动报酬及经济补偿。
在离职过程中，建议保留好相关证据，如入职申请、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，以保障自身合法权益。
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