工作签三年合同提前辞职要赔偿吗？工作签三年合同提前辞职，通常无需赔偿。按《劳动合同法》，劳动者按法定程序提前通知可解约。但用人单位提供培训并约定服务期、劳动者违反服务期或竞业限制约定时，需支付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗
工作签三年合同提前辞职，一般情况下无需赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要按法定程序进行，就不用承担赔偿责任。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。此时劳动者违反服务期约定提前辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样需按照约定向用人单位支付违约金。所以，工作签三年合同提前辞职是否赔偿，要依据具体情况判断。
二、员工患病被单位辞退是否享受医疗补助
员工患病被单位辞退，在一定情况下可享受医疗补助。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
不过，要获得医疗补助需满足相应条件。一是员工确实处于患病或非因工负伤状态，且在规定医疗期内。二是医疗期满后员工无法胜任原工作，经单位另行安排工作也不能胜任。
若单位辞退患病员工却不支付医疗补助，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、离职当月有法定节假日工资怎么算
离职当月有法定节假日，工资计算需遵循相关法律规定。
法定节假日属于带薪休假，员工即使在离职当月，在法定节假日期间应视为正常出勤，用人单位需正常支付工资。
若员工在法定节假日加班，根据《劳动法》规定，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
对于正常出勤天数工资，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；当月工资=日工资×实际出勤天数+法定节假日工资（如有加班则加上加班工资）。
例如，员工月工资为5000元，离职当月实际出勤15天，有1天法定节假日且未加班。其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，当月工资=229.89×15+229.89=3678.24元。
以上是关于工作签三年合同提前辞职要赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
