员工劳动合同到期可以直接离职吗？员工劳动合同到期能否直接离职分情况。合同无特殊约定、单位无续签意向，或单位维持提高条件续签而员工不同意，可直接离职；单位降低条件续签，员工离职有补偿；未沟通办手续离职或违法，有损失需赔偿，要依规办避免风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同到期可以直接离职吗
员工劳动合同到期是否可以直接离职，需分情况判断。
若劳动合同中无特殊约定，且单位未提出续签意向，员工可以直接离职。因为劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，员工此时离职符合法律规定。
若单位有意续签并维持或提高劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工也能直接离职，且无法获得经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续签，员工不同意续签并直接离职，单位应向员工支付经济补偿。
若单位在合同到期前已明确表示续签意向，但员工在未与单位沟通或办理离职手续的情况下直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
总之，员工在劳动合同到期时，应先确认单位的续签意向，并按规定办理离职手续，避免产生法律风险。
二、主动辞职可以要求立即结清工资吗
主动辞职时，劳动者可以要求立即结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以从法律层面，劳动者主动辞职有权利要求单位在离职时马上结清工资。不过在实际情况中，有些用人单位可能按照既定的工资发放周期支付，比如每月固定日期发放工资，即便员工辞职，也会等到下一个工资发放日。
若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可与单位进行协商，明确告知其法律规定。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、离职前12个月平均工资包含加班费吗
离职前12个月平均工资是否包含加班费，要根据具体情况判断。
依据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这一规定来看，应得工资包含了劳动者正常工作时间的劳动报酬，也涵盖了加班工资等其他货币性收入。
但在司法实践中，不同地区有不同观点。部分地区认为，计算离职前12个月平均工资应包含加班费。因为加班费是劳动者付出劳动所获得的报酬，属于工资的一部分。而有些地区认为，为了合理衡量劳动者正常工作时间的劳动价值和收入水平，计算离职前平均工资时会剔除加班费。
所以，离职前12个月平均工资是否包含加班费，要结合当地的法律法规和司法实践来确定。劳动者遇到此类问题，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
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