迟到比较多可以辞退吗？员工迟到较多，用人单位能否辞退要看具体情况。若单位规章制度明确迟到次数属严重违纪，且制定程序合法，可依规辞退且无需补偿；若制度缺失或不合法，辞退可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、迟到比较多可以辞退吗
员工迟到较多，用人单位能否辞退需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退迟到较多的员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
例如，单位规章制度规定一个月内累计迟到10次视为严重违纪，员工确实达到该标准，单位可依规辞退。
但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，即便员工迟到较多，单位辞退员工也可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，迟到较多是否可辞退，关键在于单位规章制度的规定及合法性。
二、迟到扣款辞退合法吗
迟到扣款辞退是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定迟到达到一定次数或时间属于严重违反单位规章制度，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定对迟到员工进行扣款、辞退，一般是合法的。这是因为《劳动合同法》赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
然而，如果用人单位的规章制度不合理，比如迟到几分钟就予以高额扣款甚至辞退，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，那么这种迟到扣款辞退的行为就是不合法的。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，即便有合法的规章制度，用人单位在处理迟到问题时也应遵循公平合理原则。若扣款金额过高，使劳动者实际收入大幅低于正常水平，也可能被认定为不合理。
三、迟到矿工可以辞退吗河南
在河南，企业能否辞退迟到矿工的员工，需依据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到矿工达到一定程度属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
例如，单位规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工迟到矿工达到此标准，单位辞退合理合法。
然而，若用人单位没有相关明确制度，或制度制定程序不合法、未向员工公示，此时辞退迟到矿工员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，企业辞退迟到矿工员工要遵循合法有效的规章制度和法定程序，否则将面临法律风险。
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