57岁以上能辞退吗？57岁以上员工能否被辞退要依具体情况判断。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可辞退且无需补偿；有第四十条规定情形，单位提前通知或付一个月工资可解除合同并需补偿；工作满十五年且距退休不足五年的，单位不得按四十、四十一条规定解除。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、57岁以上能辞退吗
57岁以上员工能否辞退需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，即可以辞退该员工，且无需支付经济补偿。
若员工不存在上述过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
然而，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、55岁以上不能辞退吗
并非55岁以上就不能辞退。劳动者是否能被辞退，需依据《劳动合同法》相关规定判断。
若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。例如，一位55岁以上的劳动者在单位已连续工作超过十五年，那么单位不能以劳动者不能胜任工作等理由进行无过失性辞退，也不能将其列入经济性裁员名单。
但存在特殊情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即便其55岁以上，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如劳动者多次旷工，违反单位考勤制度，单位可依法辞退。
所以，55岁以上的劳动者并非不能辞退，要视具体情况和法律规定来判定用人单位辞退行为是否合法。
三、50岁企业不能辞退吗
50岁企业并非不能辞退员工。
如果员工出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
不过，女员工50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
以上是关于57岁以上能辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
