兼职合同是否是劳动合同？兼职合同是否属劳动合同要视情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系两类，前者签的合同属劳动合同，受劳动合同法调整；后者签的合同不属劳动合同，受民法典等调整，关键看用工关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是否是劳动合同
兼职合同是否属于劳动合同，需视具体情况判断。
一般而言，兼职分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职签订的合同属于劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》调整，用人单位和劳动者需遵循法律规定的权利和义务，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
而如果兼职形成的是劳务关系，双方建立的合同就不属于劳动合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事合同关系，更强调当事人意思自治，受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。劳务提供者按约定完成工作任务，获得相应报酬，双方的权利义务主要依据合同约定，不适用劳动合同法规定的诸多保障。
所以，兼职合同不一定是劳动合同，关键在于双方建立的是何种用工关系。
二、兼职合同是不是劳动合同
兼职合同是否属于劳动合同，要依具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职合同可认定为劳动合同。比如兼职人员接受用人单位管理，按单位安排工作，单位支付报酬，双方具有从属性，这种兼职合同属于非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
若兼职不具备劳动关系特征，如兼职者以独立身份提供特定服务，双方是平等主体间的合作关系，此时兼职合同不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法调整，合同双方权利义务由约定确定，不适用劳动法相关规定。
判断兼职合同性质，关键看双方关系是否符合劳动关系本质特征。如难以确定，建议咨询专业法律人士。
三、兼职的合同是劳动合同吗
兼职合同不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守单位规章制度、劳动是单位业务组成部分等，这种情况下签订的兼职合同属于劳动合同。此时，兼职人员享有劳动者的基本权益，用人单位要承担相应义务，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、缴纳社会保险等。
如果兼职人员以完成特定工作任务为目的，与对方是平等主体间的合作关系，不受对方过多管理约束，工作具有自主性，这种兼职合同通常属于劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定确定，劳务提供者一般不享受劳动者的全部权益。
因此，判断兼职合同是否为劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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