员工工资发的不合理怎么告劳动局去？员工认为工资发放不合理，可向劳动局投诉。步骤包括准备证明劳动关系和工资情况的材料，确定当地劳动局劳动监察部门，填写投诉表格，提交表格和证据，配合调查。若对结果不满，还能申请仲裁或起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工工资发的不合理怎么告劳动局去
员工认为工资发放不合理，可按以下步骤向劳动局投诉：
1.准备材料：收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些材料可证明你与用人单位的劳动关系及工资发放情况。
2.确定投诉机构：找到当地劳动局的劳动监察部门，可通过网络搜索、电话咨询等方式获取其地址和联系方式。
3.填写投诉表格：前往劳动监察部门，领取并填写投诉表格，表格内容需包含个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实理由。
4.提交投诉材料：将填写好的投诉表格和准备的证据材料一并提交给劳动监察部门。
5.配合调查：提交投诉后，劳动监察部门会对投诉进行调查，你需配合提供相关信息和协助调查。
若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、厂子里旷工3天自动离职给发工资吗
厂子里旷工3天自动离职是否发工资，需根据具体情况判断。
从法律层面来看，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。即使旷工3天按自动离职处理，只要劳动者在正常出勤期间付出了劳动，单位就应支付相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位以旷工3天自动离职为由，拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资，这种行为是违法的。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、超过两个月不发工资可以要离职补偿吗
超过两个月不发工资，劳动者通常可以要求离职补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超过两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，劳动者要获取离职补偿，需要按照法定程序操作。劳动者应先以书面形式通知用人单位，说明因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同。之后，可与单位协商支付经济补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于员工工资发的不合理怎么告劳动局去的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
