第三次合同必须是无固定期限吗？第三次签订劳动合同时，一般除劳动者提出订立固定期限合同外，应订无固定期限合同。《劳动合同法》有相关规定保障劳动者职业稳定，但劳动者主动提出或单位不续签等特殊情况除外，要综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、第三次合同必须是无固定期限吗
第三次签订劳动合同时，通常情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者职业稳定性，避免用人单位通过短期合同侵害劳动者权益。
不过，存在特殊情况。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可订立固定期限合同。另外，若第二次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不续签，应支付经济补偿，此时不存在必须签订无固定期限劳动合同情况。
所以，第三次合同并非绝对必须是无固定期限，需结合劳动者意愿、用人单位态度及是否满足法定条件等因素综合判断。
二、用工合同签第三次是无固定期限吗
用工合同签第三次，通常情况下是无固定期限合同。
依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项则是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
也就是说，只要劳动者不存在上述法定情形，在签订第二次固定期限劳动合同到期后，若双方决定续订合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则第三次就应签订无固定期限劳动合同。
三、第三次签合同是无固定期限吗
第三次签合同通常情况下是无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的连续订立强调了合同签订的连贯性，中间没有中断。而第三十九条规定的是劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
不过，如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签订的也可以是固定期限合同。总之，在符合法定条件且劳动者未主动提出订立固定期限合同的情况下，第三次签合同应是无固定期限合同。
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