工作满三个月没签合同怎么赔偿？工作满三个月没签合同，劳动者依法获赔。自用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资。若单位拒付，劳动者收集证据，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁来维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作满三个月没签合同怎么赔偿
工作满三个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情形，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即第二个月和第三个月应按双倍工资标准支付。比如，劳动者月工资为5000元，那么这两个月可多得5000元的赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在事实劳动关系。之后，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在厂里干了9个月没签合同怎么赔偿
在厂里工作9个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工的第二个月起算，至满一年前一日止，也就是最多可主张11个月的二倍工资差额。在该案例中，劳动者工作9个月，可主张8个月的二倍工资差额。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、工厂上班受伤怎么赔偿没签合同
在工厂上班受伤且没签合同，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，认定与工厂存在事实劳动关系。若工厂否认，可申请劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。自受伤之日起一年内，本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额根据具体伤残等级和当地标准确定。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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