春节前是否不发工资违法？春节前不发工资是否违法要看具体情况。若合同约定节前发工资，单位未发则违法，劳动者可维权；若合同没明确且发放时间合规就不违法。部分地区会引导企业提前发，不遵守或受指导督促。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、春节前是否不发工资违法
春节前不发工资是否违法，需依据具体情况判定。
若劳动合同约定在春节前发工资，用人单位未按时发放，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。春节前不发工资违反这一规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若劳动合同未明确春节前发工资，且工资发放时间符合当地工资支付规定，比如每月固定某一日发工资，即便处于春节前，用人单位按约定日期发放也不违法。
实践中，考虑到春节是重要节日，部分地区会出台政策引导企业提前发放工资，让劳动者能安心过年。若企业不遵守当地相关政策，虽不一定构成法律意义上的违法，但可能受到劳动行政部门的指导和督促。
二、春节期间发工资是否违法
春节期间发工资本身不违法。工资支付的合法性主要取决于是否符合相关法律规定的支付周期和方式。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期恰好在春节期间，用人单位按照约定时间正常发放工资，属于合法行为。但如果因春节放假等原因，用人单位不能在约定日期支付工资，可与本单位工会或职工代表协商延期支付，但延期时间需符合当地规定，且应告知全体劳动者。若用人单位无正当理由，超过规定时间未支付工资，则构成无故拖欠工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、辞退不补发工资是否违法
辞退员工后不补发工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当用人单位辞退员工却不补发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时补发工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。因此，辞退员工后不补发工资，用人单位不仅需补发工资，还可能面临支付经济补偿等法律责任。
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