中介只签了劳务合同怎么办？中介仅签订劳务合同，先判断是否符合自身预期，明确劳动关系和劳务关系区别。若应是劳动关系却签劳务合同，收集证据与中介协商改签。协商不成，可投诉、仲裁或诉讼，处理中注意保存证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介只签了劳务合同怎么办
中介仅签订劳务合同，可从以下方面处理：
首先，判断签订合同是否符合自身预期。若求职者原本期望建立劳动关系却只签劳务合同，需明确两者区别。劳动关系受劳动法保护，企业要承担更多义务，如缴纳社保、保障劳动权益等；劳务关系则更遵循合同约定，受民法调整。
若认为应是劳动关系而签了劳务合同，可收集证据证明事实劳动关系存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可与中介协商，要求改签劳动合同，为自己争取应有的权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意保存好相关证据，严格依照法律规定和程序维护自身合法权益。
二、中介拒绝签劳务合同有效吗
中介拒绝签劳务合同无效。根据法律规定，建立劳务关系，应当订立书面劳务合同。这是保障双方合法权益的重要依据。
从中介角度来看，拒绝签订劳务合同违反了法律规定。劳务合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款。若中介拒绝签订，劳动者的权益可能受到损害，例如中介可能随意变更工作要求、拖欠报酬等，而劳动者却缺乏有效的维权凭证。
从劳动者角度来说，没有劳务合同会让其在工作中处于被动地位。在发生纠纷时，由于没有书面合同作为证据，劳动者难以证明双方存在劳务关系以及约定的具体内容，增加了维权难度。
若中介拒绝签劳务合同，劳动者可与中介协商，要求其签订。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、外教与中介劳务合同怎么签
签订外教与中介劳务合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出外教的姓名、国籍、护照号码等身份信息，以及中介的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：清晰界定外教的工作内容，如教学课程、教学时长、教学地点等。同时，明确对外教的工作要求，如教学质量标准、遵守学校规章制度等。
3. 劳务报酬与支付方式：明确外教的劳务报酬金额、支付周期（如月付、季付等）和支付方式（如银行转账等）。还应规定报酬调整的条件和方式。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，以及是否有续签的条件和方式。
5. 双方权利与义务：明确外教和中介各自的权利与义务。外教的权利如获得报酬、享受法定假期等；义务如遵守中国法律法规、保守商业秘密等。中介的权利如监督外教工作等；义务如提供必要的工作条件、协助外教办理相关证件等。
6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如外教擅自离职的赔偿责任，中介未按时支付报酬的违约责任等。
7. 争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律法规要求。如有必要，可咨询专业律师。
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