签了合同一年没做满想辞职要赔偿吗？签一年合同没做满就辞职，是否赔偿分情况。合法程序辞职，如提前通知，通常无需赔偿。但违反服务期、竞业限制约定要付违约金；违法解除合同造成损失，要承担包括招录、培训等费用的赔偿责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同一年没做满想辞职要赔偿吗
签了一年合同没做满就辞职，是否要赔偿需分情况判断。
若劳动者依照《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常无需赔偿。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，不涉及赔偿问题。
但存在特殊情形，劳动者可能需要赔偿。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
此外，如果劳动者未按规定程序辞职，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、签完合同后第二天突然想辞职怎么办
签完合同后突然想辞职，可参考以下处理方式：
- 查看合同约定：仔细研读劳动合同，确认其中关于员工离职的相关条款，如是否有试用期规定、离职提前通知期限、违约金等内容。若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 与单位沟通：主动和用人单位进行沟通，说明辞职原因，争取协商一致解除合同。友好协商不仅能避免不必要的纠纷，还可能使工作交接更顺利。
- 依法履行通知义务：若无法协商一致，且不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应以书面形式，如辞职信，并保留送达证据。
- 做好工作交接：在离职前，按照公司规定和要求，妥善办理工作交接手续，归还公司财物等，避免因交接不清引发后续纠纷。
在辞职过程中，要严格遵守法律法规和合同约定，以保障自身合法权益，避免承担不必要的法律责任。
三、刚签完合同可以辞职用给违约金吗
刚签完合同辞职是否需支付违约金，要依据具体情况判断。
若劳动合同中有服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，通常需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同有竞业限制约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若无服务期、竞业限制相关约定，刚签完合同辞职一般无需支付违约金，但需按照法律规定提前通知用人单位。
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