劳动合同到期多久之内要续签？劳动合同到期续签无明确法律期限，用人单位应合理时间内与劳动者续签。到期未签却让劳动者工作，一个月内补签，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，双方都应主动，避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期多久之内要续签
劳动合同到期后，续签时间并无明确法律规定具体期限，但用人单位应在合理时间内与劳动者续签。
若用人单位在劳动合同到期后，未及时续签却让劳动者继续工作，自原合同期满次日起，一个月内用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，也应关注合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，保障自身权益。总之，双方应在合同到期后尽快完成续签，避免因未及时续签引发法律风险和权益纠纷。
二、签了劳动合同后还能签三方吗
签了劳动合同后通常不能再签三方协议。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方签订的就业协议，主要作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生与用人单位签订劳动合同，意味着双方已建立正式的劳动关系。而三方协议的签订前提是毕业生尚未毕业，处于求职阶段，其目的是保障毕业生就业和用人单位招聘。一旦签订劳动合同，毕业生就业状态发生转变，不再符合三方协议的签订条件。
此外，从法律和实际操作角度看，三方协议与劳动合同的功能有所重叠。签订劳动合同后再签三方协议，可能导致就业关系混乱，给学校就业统计、档案转接、户口迁移等工作带来困扰。
因此，签了劳动合同后一般不能再签三方协议。若毕业生有特殊情况需要重新签订三方协议，应与学校和原用人单位协商解决。
三、新入职员工怎么签劳动合同书
新入职员工签订劳动合同书可按以下步骤进行：
1. 仔细审查合同条款。员工要认真阅读合同各项内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。明确自身权利和义务，如有模糊或不合理之处，及时与用人单位沟通。
2. 确认合同主体。核实用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保合同主体明确、合法。
3. 协商约定事项。对于合同中的试用期、服务期、竞业限制、保密条款等特殊约定，员工要结合自身情况与用人单位协商，确保条款公平合理，不会损害自身合法权益。
4. 签字盖章。双方就合同条款达成一致后，员工应在合同上签字或盖章，并要求用人单位加盖公章或合同专用章。同时，员工应保留一份已签订的劳动合同。
5. 保存证据。签订合同过程中，员工可留存与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷。
签订劳动合同时，员工要保持谨慎，确保自身合法权益得到充分保障。
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