被所在公司辞退怎么补偿？公司辞退员工补偿分三种情况。合法辞退且员工有过错，无需补偿；合法辞退但员工无过错，提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履约，否则公司按补偿标准两倍付赔偿金，并举例说明补偿金额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被所在公司辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且员工有过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
2.合法辞退但无员工过错：公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退：公司违反法律规定辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，若属合法辞退需支付经济补偿一万五千元；若属违法辞退则需支付赔偿金三万元。
二、被医院辞退临沂怎么赔偿
在临沂，被医院辞退的赔偿情况需根据不同情形确定。
若医院辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等过错情形，医院合法辞退员工，则无需支付赔偿。
如果医院依据《劳动合同法》的相关规定，如因员工不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时支付经济补偿。
员工可先与医院协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
三、被无理由辞退怎么补偿
被无理由辞退，劳动者可依法获得相应补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到无理由辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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