送外卖兼职有劳动合同吗？送外卖兼职是否有劳动合同取决于具体情况。若与平台或站点构成劳动关系，存在管理与被管理关系，应签书面劳动合同；若建立民事承揽关系，更具自主性，一般签承揽协议，而非劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖兼职有劳动合同吗
送外卖兼职是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职人员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，通常应签订书面劳动合同。这意味着双方存在管理与被管理的关系，如平台对兼职人员有严格的考勤、工作规范要求，兼职人员按平台指令完成配送任务，从平台获取劳动报酬，此时符合劳动关系特征，依据法律规定，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方权益。
然而，若兼职人员以完成一定配送任务为目的，与平台或站点建立的是民事承揽关系，双方一般不签订劳动合同，而是可能签订承揽协议。在这种模式下，兼职人员相对更具自主性，可自行安排工作时间和方式，按完成的配送任务获得报酬，双方是平等的民事主体关系。
因此，送外卖兼职不一定有劳动合同，关键在于双方建立的是劳动关系还是民事承揽关系。
二、有劳动合同能找个兼职吗
有劳动合同通常能找兼职，但需具体情况具体分析。
从法律层面看，《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重劳动关系。若本职工作的劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作任务的完成，不损害用人单位合法权益，那么劳动者可以从事兼职。
然而，若本职工作的劳动合同里有禁止兼职的条款，劳动者擅自兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。另外，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可解除劳动合同。
同时，从事兼职还需注意避免侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。并且，不同行业可能存在特殊的职业道德和行业规范，限制员工兼职。所以，劳动者在找兼职前，应仔细查看本职劳动合同的相关约定，评估兼职对本职工作的影响，确保自身行为合法合规。
三、兼职生可以看劳动合同吗
兼职生能否看劳动合同，需根据具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，没有书面劳动合同，也就不存在看劳动合同一说。不过，即便没有书面合同，双方的权利义务仍受法律保护。
若兼职签订了书面劳动合同，兼职生当然有权查看。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，劳动者作为合同一方当事人，有了解合同具体内容的权利。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，若未交付，劳动者有权要求用人单位提供。这不仅是保障劳动者知情权的体现，也是保证劳动者能按照合同约定履行义务、维护自身合法权益的基础。
所以，兼职生在有书面劳动合同的情况下能看合同，非全日制口头协议用工则不存在此情况。
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