工厂不签订劳动合同申请劳动仲裁能成功吗？工厂不签劳动合同，员工申请劳动仲裁大概率成功，但要满足条件。关键是证明存在事实劳动关系，可提供工资记录、工作证等证据。若证据充分，仲裁委一般支持诉求，不过要注意仲裁时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂不签订劳动合同申请劳动仲裁能成功吗
工厂不签订劳动合同，员工申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工申请仲裁成功关键在于证明与工厂存在事实劳动关系。
员工可提供以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若员工能提供充分有效证据，证明双方存在事实劳动关系且工厂未签订劳动合同，仲裁委一般会支持员工诉求，裁决工厂支付相应的双倍工资。不过，需注意仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动合同到期我不续签有补偿吗怎么算
劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿需分情况讨论：
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。例如原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等没有变差，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作3年4个月，月平均工资5000元，单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
所以，劳动合同到期劳动者不续签，关键看用人单位是否降低了原合同约定条件，以此判断有无补偿及补偿计算方式。
三、工地不签劳动合同合法吗
工地不签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工地用人单位若不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，未签订劳动合同会使其合法权益面临风险，如难以证明劳动关系、工资支付、工作时间等方面易产生纠纷。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明与工地存在劳动关系。若发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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