三年没签合同没交社保能赔多少钱？三年未签合同且未交社保时，赔偿需依具体情形。未签合同超一年可主张11个月双倍工资差额，未交社保可解除合同并获3个月工资经济补偿，还可要求补缴三年社保，具体数额依月工资等定，可通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三年没签合同没交社保能赔多少钱
在这种三年未签合同且未交社保的情况下，赔偿数额需根据具体情形分析：
其一，未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。由于已超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此就未签合同这部分，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。
其二，未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年则可主张3个月工资的经济补偿。此外，还可要求用人单位补缴三年的社保费用。
具体的赔偿数额，要结合劳动者的月工资等实际情况确定。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、如何跨省转移社保
跨省转移社保，主要涉及养老保险、医疗保险等，具体流程如下：
养老保险：
1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。
3. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4. 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
医疗保险：流程与养老保险类似，参保人员可向当地医保经办机构咨询具体办理细节，按要求提交相关材料，完成跨省转移。
三、如何解决异地缴纳社保问题
异地缴纳社保存在多种解决方式：
（一）通过工作单位缴纳
1. 如果是在异地工作，正规的工作单位有义务为员工缴纳社保。员工只需要提供相关的身份信息等资料，单位会按照当地的社保政策进行社保缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
2. 这种方式下，社保权益与工作地的社保政策紧密相关，例如享受当地的医保报销待遇、符合条件时领取当地的失业金等。
（二）以灵活就业人员身份缴纳
1. 若在异地没有工作单位，但有长期居住需求且符合当地政策的，可以以灵活就业人员身份缴纳社保。通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
2. 不同地区对于灵活就业人员缴纳社保的要求有所差异，比如有的地区需要提供居住证等证明材料，缴纳金额也是根据当地的基数和规定来计算。
（三）委托代缴机构
1. 可以找正规的社保代缴机构办理异地社保缴纳。但要注意选择有资质、信誉好的机构。
2. 这种方式存在一定风险，如可能面临政策风险和诈骗风险等，并且除了需要承担社保费用外，还需要支付一定的代缴服务费用。
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