工厂没签合同怎么要赔偿？在确立了用工关系的那刻起，若未能与该雇员同时签订书面的劳动合同，则用人机构应当自雇员开始就业之日起的一个月期限届满前，立即着手与之签订正式的书面劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没签合同怎么要赔偿
自雇佣关系正式确立以后，倘若未能同步缔结书面形式的劳动合同，则用人单位应当在员工正式入职之日起一个月之内，尽快启动并完成书面劳动合同的签署事宜。对于那些在雇员入职后超过一个月，却不足一整年时间内仍未与其签署书面劳动合同的用人单位，相关法律法规明确规定，自雇员工作满一个月的次日起，需按照每月标准向该名劳动者支付双倍薪资。
二、工厂没签合同赔偿金怎么算
工厂未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况计算赔偿金：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同，那么从第二个月起至第八个月，工厂应支付双倍工资。计算方式为劳动者正常月工资乘以相应月数。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是经济补偿金。如果因工厂未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同的，工厂还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂放假没签合同怎么赔偿
当涉及到未签署正式劳动合同的雇员，他们的权利和利益亦遭受到了严格的法律保护。如果企业在没有与工人达成共识的前提下，擅自决定让员工休假，那么企业应当依照员工正常工作时间来支付相应的薪资，并且还需要承担由于未能签署劳动合同所引发的额外赔偿责任。通常来说，员工可以向企业提出索要因未签署合同而应得的双倍工资差额，这意味着从员工开始工作的第二个月起，直至补签合同之前的最后一个月为止，这段时间内的所有工资总和都应该得到补偿。除此之外，员工还有权要求企业补签书面形式的劳动合同，同时就假期期间的工资支付问题进行深入的商讨，以此来确保自己的合法权益不受侵害。
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