迟到两次被公司开除合法吗？迟到两次被公司开除是否合法要具体判断。若公司有经民主程序制定且公示的规章，规定迟到两次属严重违纪，开除或合法；反之则可能违法，员工可通过仲裁维权，要求双倍经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、迟到两次被公司开除合法吗
迟到两次被公司开除是否合法，需结合具体情况判断。
若公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，明确规定迟到两次属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司以此为由开除员工，可能被认定为合法解除劳动关系。
然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未向劳动者公示，那么仅因迟到两次就开除员工，可能构成违法解除。因为迟到两次通常难以直接认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司应给予员工改正机会，而不是直接解除劳动合同。
若员工认为公司开除行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、出门没报备会被单位开除吗
出门没报备是否会被单位开除，需结合具体情况判断。
若单位有明确且合法的规章制度，规定员工出门不报备属于严重违反单位规章，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，单位依据此制度开除员工，在法律上有一定合理性。比如，一些涉及国家安全、保密等特殊行业的单位，对员工外出报备有严格要求，不报备可能导致重大安全隐患或信息泄露风险，单位开除此类员工通常会得到法律支持。
然而，若单位没有相关规定，或规定不合理、不合法，随意以员工出门没报备为由开除，就可能构成违法解除劳动合同。例如，单位规定过于苛刻，对员工正常的短暂外出都要求报备，员工因疏忽未报备就被开除，这种情况下员工可要求单位支付赔偿金。
员工若遇到被单位以此理由开除的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、初中生打架学校可以开除吗
初中生属于接受义务教育阶段的学生，学校一般不可以随意开除。
根据《中华人民共和国义务教育法》规定，义务教育具有强制性、公益性、普及性的特点，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利是学校、家长及社会的共同责任。学校应当依法保障学生受教育的权利，不得违反法律和国家规定开除接受义务教育的学生。
不过，如果初中生打架情节极其严重，达到特定情形，学校在经过相关的教育和处理程序后，可按照法律规定和学校的管理制度进行处理。但即便如此，也并非直接开除，通常会采取批评教育、记过、留校察看等措施。若学校认为学生行为严重影响学校秩序且教育无效，需要开除的，也必须经过县级以上教育行政部门批准。
总体而言，学校不能轻易开除初中生，需遵循法律规定保障学生的受教育权，以教育和帮助学生改正错误为主要目的。
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