辞职不批可以找劳动局吗？辞职不批能否找劳动局要看情况。依法提前通知期满不批可找。法律规定提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除合同，违反规定可投诉。也可申请仲裁确认劳动关系解除，关键是辞职程序要合规，否则找劳动局可能不被支持。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不批可以找劳动局吗
辞职不批是否可找劳动局需视具体情况而定。若劳动者依法提前通知用人单位辞职，期满后用人单位不批，这种情况可找劳动局。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定不批辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以保障劳动者的合法辞职权益。
同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁的方式，要求确认双方劳动关系已解除。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。若劳动者有充分证据证明已按规定辞职，仲裁机构通常会支持其诉求。
但如果劳动者未按法律规定提前通知，用人单位有权拒绝其辞职申请，此时找劳动局可能无法获得支持。所以，关键在于辞职程序是否合规。
二、辞职申请劳动仲裁谁举证
在辞职引发的劳动仲裁案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
若劳动者以用人单位存在过错为由辞职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者需举证证明这些事实。比如提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等相关证据。
若用人单位主张劳动者是自行离职，而非因用人单位过错，用人单位要举证证明其已履行告知义务、已为劳动者安排合理工作岗位等情况。例如提供书面通知、岗位调整记录等。
在一些情况下，根据证据的难易程度和公平原则，可能会适用举证责任倒置。比如用人单位掌握管理的证据，如员工考勤记录、工作交接清单等，用人单位无正当理由不提供的，应当承担不利后果。总之，辞职申请劳动仲裁时，双方都需根据自身主张承担相应的举证责任，以支持自身诉求。
三、被辞退怎样申请劳动仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
然后，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
之后，会安排开庭审理。当事人需按时参加，在庭审中进行陈述、举证、质证等。
最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要注意在法定时效内进行，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。
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