兼职员工如何制定合同？兼职员工合同制定要涵盖多方面关键内容，包括合同双方信息、工作内容、时间地点、报酬支付方式等，还可约定保密与竞业限制条款。同时明确合同期限、违约责任、争议解决方式，保障双方权益，制定后双方各持一份。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职员工如何制定合同
兼职员工合同制定需涵盖以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人，即用人单位与兼职员工的基本信息，包含姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职员工的工作职责、工作任务和工作要求，确保双方对工作有清晰认知。
3. 工作时间与地点：规定工作的具体时间，如每周工作几天、每天工作时长；同时明确工作地点，是在单位内还是可远程工作。
4. 报酬与支付方式：确定兼职员工的报酬金额或计算方式，以及支付周期和支付方式，如现金、银行转账等。
5. 保密与竞业限制：根据工作性质，若涉及商业秘密等，可约定保密条款；必要时，也可约定竞业限制条款，限制员工在一定期限内从事竞争业务。
6. 合同期限：明确合同的起始与终止时间，也可约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定应遵循法律法规，保障双方合法权益，条款表述需清晰准确，避免模糊和歧义。制定完成后，双方应各持一份。
二、合同制老师可以兼职吗
合同制老师能否兼职需依据具体情况判断。
首先要看签订的劳动合同约定。若合同明确禁止兼职，老师兼职就构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，可能包括解除劳动合同等。所以老师在考虑兼职前，务必仔细查阅合同条款。
其次，要遵循学校的规章制度。即使合同未禁止，学校的规章制度可能对兼职有相关规定。例如，有的学校出于管理和教学质量考虑，不允许老师在外兼职，以确保老师能全身心投入本职工作。若违反学校规定，学校也会进行相应处理。
另外，兼职活动不能影响本职工作。即便合同和学校规章都未禁止，若兼职导致老师在教学中精力不足、教学质量下降，学校同样可采取措施。同时，兼职内容要合法合规，不能从事违法或违背教师职业道德的活动。
总之，合同制老师兼职要综合考虑合同约定、学校制度及本职工作等多方面因素。
三、兼职合同可以签全职吗
兼职合同不建议签全职，这存在多方面的问题和风险。
从法律角度看，兼职和全职代表不同的劳动关系。兼职通常属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，工作时间一般每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而全职是典型的全日制用工，需签订书面劳动合同，有更严格的工作时间、休息休假、社会保险等规定。
若将兼职合同签为全职，可能对劳动者不利。劳动者可能难以享受兼职灵活的工作时间和随时终止用工的便利，同时用人单位可能按兼职的低标准支付报酬，却要求劳动者承担全职的工作强度和责任。
对用人单位而言，这种做法也存在法律风险。一旦发生劳动纠纷，劳动行政部门可能认定用人单位未依法签订劳动合同，要求其承担支付双倍工资等法律责任。并且在社会保险缴纳等方面，也可能面临监管部门的处罚。所以，应根据实际用工情况签订合适的合同。
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