三个人违反劳动法怎么办？三人遇到违反劳动法情况，可先收集劳动合同、工资条等证据，再共同与用人单位协商并保留记录。协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院提起诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三个人违反劳动法怎么办
当三个人遇到违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系以及权益受侵害事实的材料。比如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班等情况。
第二，与用人单位协商。三人可共同与单位沟通，明确指出单位违反劳动法之处，要求其改正。协商时注意保留好沟通记录，以便后续维权使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程相对灵活，有助于快速解决问题。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法解约员工怎么赔偿
劳动法规定，用人单位解约员工的赔偿情况分为以下几种：
1.协商一致解约：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法解约：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.用人单位无过失性解约：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.员工过失性解约：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法连续早退怎么处理
劳动法未明确规定连续早退的具体处理方式，但用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。以下为处理要点：
-规章制度制定与公示：用人单位应依法制定包含早退处理办法的规章制度。该制度要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。制定后，要向劳动者公示或告知，例如通过员工手册发放、内部培训等方式。
-处理措施：
-警告：对于初次或偶尔早退，可采取口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
-扣减工资：若规章制度有明确规定，且不违反法律关于工资支付的强制性规定，可按比例扣减相应工资。
-解除劳动合同：若员工连续早退严重违反用人单位规章制度，达到制度规定的可解除劳动合同的程度，用人单位可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
处理时，用人单位要保留相关证据，如考勤记录、警告通知等，避免劳动纠纷。
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