没签合同如何赔偿标准？未签订合同赔偿标准因情形而异。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要支付最长十一个月二倍工资；房屋买卖卖方违约不签合同双倍返还定金；租赁未签书面合同解约造成损失需赔偿。主张赔偿要有证据并合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同如何赔偿标准
未签订合同的赔偿标准，依据不同情形有不同规定。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。例如，劳动者入职三个月未签合同，可要求第二个月和第三个月共两个月的双倍工资赔偿。
在房屋买卖等合同领域，卖方不签订合同，买方已交付定金的，卖方应双倍返还定金。如买方交付了五万元定金，卖方违约不签合同，需返还十万元。
在租赁合同中，未签书面合同但形成事实租赁关系，若一方随意解除，给对方造成损失的，应赔偿实际损失。比如租客为租赁房屋做了装修等前期投入，房东无故解约，需赔偿租客装修等相关损失。
需注意，主张赔偿需有证据证明存在事实合同关系或劳动关系等。并且要在法定时效内通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。
二、没签合同先干活违法吗
没签合同先干活不一定违法。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但法律同时也规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，一个月的宽限期内没签合同先干活不违法。
不过，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。根据相关法律，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
对于非劳动关系的情况，比如承揽合同等民事关系，没签合同先干活，若双方对权利义务没有争议，通常不涉及违法问题。一旦产生纠纷，由于缺乏书面合同明确约定，双方的权利义务可能难以界定，维权也会存在困难。
所以，没签合同先干活是否违法要根据具体情况判断，超过法定时间未签书面劳动合同则违法。
三、招人没签合同违法吗
招人没签合同一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位招用劳动者后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况不签订书面合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，除了非全日制用工可采用口头协议外，用人单位招人不签合同的行为违反法律规定，需承担相应法律责任。
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