合同到期辞职算主动离职吗？合同到期辞职一般算主动离职，主动离职是劳动者基于个人意愿解除劳动关系。若劳动者到期不续签离职，属主动决定，通常无经济补偿，但用人单位降低条件续订，劳动者不续签可获补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期辞职算主动离职吗
合同到期辞职通常算主动离职。
主动离职指劳动者基于个人意愿，单方面向用人单位提出解除劳动关系。当劳动合同到期时，若劳动者决定不再续签并离职，此行为属于主动做出不继续维持劳动关系的决定，符合主动离职的特征。
不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的情况，虽从形式上看是劳动者到期未续签，但实质是用人单位原因导致，此时劳动者可获得经济补偿，这与一般单纯主动离职且无补偿有所区别。
一般情况下，合同到期劳动者明确表示不续签而离职，就属于主动离职范畴。在这种情形下，通常用人单位无需向劳动者支付经济补偿，除非存在用人单位降低劳动条件等法定情形。
二、怎样辞职才能领到失业金呢
要辞职后领到失业金，需满足一定条件并按相应流程操作。
条件方面，一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，通常是一年；二是非因本人意愿中断就业。一般主动辞职不符合非本人意愿中断就业这一条件，但以下情况可视为非本人意愿：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同等。
流程上，符合条件后，失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
总之，主动辞职通常难以领取失业金，需符合非本人意愿中断就业等条件，并按规定流程申请，才能获得失业金。
三、单位辞职怎么才能拿失业金
要在单位辞职后拿到失业金，需同时满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，只有达到一定的缴费时长，才有资格申请。
2. 非因本人意愿中断就业。通常主动辞职不符合该条件，但如果是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职，则可认定为非本人意愿中断就业：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要到当地就业服务机构办理失业登记，表明其有求职意向，积极寻找新的工作。
满足上述条件后，劳动者可携带本人身份证明、就业失业登记证、单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，前往当地失业保险经办机构办理领取失业金的手续。
以上是关于合同到期辞职算主动离职吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
