公司不给开离职证明怎么办,是因为没有签合同？公司未签合同且不开离职证明，劳动者可先与公司协商，依据《劳动合同法》要求其开具；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系的证据；若公司仍拒绝，可申请仲裁，要求开具证明并索赔双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不给开离职证明怎么办,是因为没有签合同
公司未签订合同且不开具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-与公司协商：尝试与公司沟通，明确依据《劳动合同法》规定，即使未签合同，公司也有义务在解除劳动关系时出具离职证明。指出不开具证明可能给自身带来的不利影响，争取友好解决。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其依法开具离职证明。
-申请劳动仲裁：公司仍拒绝开具，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司开具离职证明，并主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁时，需提供上述证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
公司未签合同和不开离职证明均属违法行为，劳动者应积极运用法律手段维权，保障自身权益不受侵害。
二、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗
劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，但存在特殊情形。
通常情况下，若劳动者因个人原因主动提出辞职，不符合获得经济补偿金的条件。这是因为主动辞职是劳动者单方面意愿的体现，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
然而，依据相关法律规定，在特定情形下劳动者主动辞职可获经济补偿金。一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时可要求用人单位支付经济补偿金。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
三、提离职的一个月内,工作需要负责吗
提离职的一个月内，员工通常仍需对工作负责。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日的通知期内，劳动关系依然存续，员工与用人单位之间的权利义务并未终止。
在此期间，员工有义务按照正常工作标准和要求，认真履行工作职责。若员工不负责地对待工作，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
具体而言，员工要做好本职工作，完成工作任务，不能擅自停止工作或消极怠工。如果存在工作交接的情况，要积极配合用人单位，将工作内容、相关资料等进行详细、准确的交接，以保障用人单位工作的正常开展和业务的连续性。总之，提离职的一个月内，员工应对工作负责到底。
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