劳动仲裁双方要签字吗？劳动仲裁不同环节签字情况有别。申请环节申请人在申请书签字，被申请人可能在送达回执签字；庭审环节双方在庭审笔录签字；仲裁裁决作出后，裁决书无需双方签字即生效，不履行可申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁双方要签字吗
劳动仲裁过程中不同环节签字情况不同。
在仲裁申请环节，申请人需在仲裁申请书上签字，以表明申请仲裁的意愿及对所填写内容负责。被申请人收到申请书副本后，可能需在送达回执上签字确认已收到相关材料。
在庭审环节，双方当事人需在庭审笔录上签字。庭审笔录记录了整个庭审过程中双方的陈述、举证、质证等重要内容，签字意味着对笔录内容的认可，确保庭审记录的真实性与准确性。
仲裁裁决作出后，仲裁裁决书无需双方当事人签字。仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。若一方不履行裁决内容，另一方可以依法向法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁在申请、庭审等环节通常需要双方签字以保障程序的规范与公正，而裁决书则无需签字即生效。
二、劳动仲裁发送传票要多久
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到副本后需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。从受理到发送传票，快则十几天，若案件复杂或涉及较多程序事项，可能会延长至一个月左右。具体时长因案件具体情况有所差异，受案件数量、送达难易程度等多种因素影响。例如，若被申请人地址不明导致送达困难，传票发送时间就会相应延迟。若申请人想了解确切进度，可与劳动仲裁委员会沟通询问。
三、劳动仲裁员能成为被告吗
劳动仲裁员一般不能成为被告。劳动仲裁员是在劳动仲裁程序中，依据法律规定和事实情况，对劳动争议进行居中审理和裁决的人员。
其履行的是职务行为，代表仲裁机构依法开展工作。劳动争议的双方当事人是劳动者和用人单位，若对仲裁结果不服，提起诉讼时，被告通常是对方当事人，而非仲裁员。
不过，存在特殊情况。如果仲裁员在仲裁过程中存在故意或重大过失行为，比如枉法裁决、收受贿赂等，给当事人造成了损害，当事人可以通过特定程序，向仲裁机构或相关监督部门反映，要求对仲裁员进行处理，但这种情况下，仲裁员也不是传统诉讼意义上作为被告直接参与针对劳动争议的诉讼。而是可能面临内部纪律处分、承担相应法律责任等后果，其责任追究有专门的程序和规定。
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