加班拖欠工资可以报警吗？加班拖欠工资可报警，不过作用有限，警察多调解，拖欠工资属劳动纠纷，不在公安直接管辖范围。劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还可起诉，建议走劳动合法途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、加班拖欠工资可以报警吗
加班拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。报警后，警察一般会进行调解，促使双方协商解决问题。不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。
遇到加班拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接的方式，成本也最低。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法作出裁决。
第四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
因此，虽然可以报警，但更建议劳动者通过劳动相关的合法途径解决加班拖欠工资问题。
二、工资拖欠8年还能起诉吗
工资拖欠8年仍可起诉，但存在败诉风险。
从程序上，向人民法院提起诉讼是当事人的权利，法院一般会受理起诉。不过，在实体审理中，关键在于是否存在诉讼时效中止、中断的情形。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若在这8年中，劳动者没有证据证明向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等导致诉讼时效中断、中止的情况，用人单位一旦以诉讼时效已过进行抗辩，劳动者可能会败诉。
但如果存在以下情况，胜诉机会会增加。比如，有证据证明在这8年期间劳动者持续向用人单位追讨工资，如书面催款记录、聊天记录、录音等；或者用人单位曾承诺支付工资，这会导致诉讼时效中断并重新计算。此外，若劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受诉讼时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、拖欠工资起诉有胜算吗
拖欠工资起诉是否有胜算，需结合具体情况判断。
若劳动者有充分证据，胜诉概率通常较大。证据包括劳动合同，它能证明双方存在劳动关系及工资约定；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等，可证实用人单位未按时足额支付工资；考勤记录，能确定劳动者的工作时间，进而核算应得工资。此外，同事证言等也可作为辅助证据。
根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若劳动者能证明双方劳动关系及用人单位拖欠工资的事实，法院一般会支持其诉求，判决用人单位支付拖欠工资，还可能要求支付经济补偿或赔偿金。
然而，若劳动者证据不足，无法证明劳动关系或工资数额，胜诉会存在困难。比如仅有口头约定工资，无书面证据，用人单位又不认可，就难以得到法院支持。
所以，劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集保留证据，必要时咨询专业律师，以提高胜诉几率。
以上是关于加班拖欠工资可以报警吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
