签了合同不给员工怎么办理？用人单位签合同却不给员工，员工可采取措施维权：一是与单位协商，要求其提供合同；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并可能罚款；三是申请劳动仲裁，需提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了合同不给员工怎么办理
若用人单位签了合同却不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商解决。员工可以友好且明确地向用人单位提出，要求其提供一份合同给自己。通过沟通协商，也许能促使用人单位及时交付合同文本，这是较为温和且高效的解决方式。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，会责令用人单位改正其不给员工合同的违法行为，并可能对用人单位处以相应罚款。
三是申请劳动仲裁。员工还可依据相关法律规定，以用人单位未交付劳动合同为由，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能够证明存在劳动关系及用人单位未交付合同的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自己的合法权益。
二、签假合同应该如何处罚员工
签假合同对员工的处罚，需根据具体情况和相关法律规定来确定，主要有以下几种情形：
若员工签假合同是为谋取非法利益，构成合同诈骗罪。根据刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若不构成犯罪，从民事角度，员工的行为给单位造成损失的，单位可依据劳动合同及相关规章制度要求员工承担赔偿责任，赔偿范围通常为单位的直接经济损失。
从行政角度，企业内部可依据自身制定的规章制度，对涉事员工给予警告、罚款、降职、辞退等不同程度的处罚，以规范员工行为，维护企业正常运营秩序。
三、签合同只让员工签字合法吗
关于合同的公正性：合同应该是在双方平等的基础上经过深思熟虑后协商达成的，其中的条款应做到公正而又合理。
同时，它不应该仅仅倾向于某一方。
关于合同的自主选择性：我们在签署合同时，绝对遵循自愿原则。
每位公司成员都享有充足的查阅和理解合同内容的机会。
关于合同的知情权：我们非常重视每位员工对于合同所有条款的知情权利，这些条款涉及到工作职责、薪资福利、工作时长、休息与休假以及社会保险等方面。
关于合同的书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式来签订，这样才能更好地保护双方的权益。
关于合同的持有：每位员工都应该得到合同的副本，这将成为证明劳动关系以及合同条款的重要依据。
关于合同的明确性：我们认为，合同中的每项条款都应该清晰明了，避免使用含糊不清的措辞，从而降低未来可能出现的争议。
关于合同的合法性：我们承诺，合同内容绝不会违反任何法律法规的强制性规定，否则，相关条款很可能会被视为无效。
关于合同的协商：如果您对合同内容存在疑问或不同意见，我们鼓励您积极提出，并与我们进行协商，以便对合同进行相应的修订。
关于合同的解释：在您签署合同之前，我们有责任向您详细解释合同条款，以确保您能够完全理解自己所享有的权利和承担的义务。
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