在签合同前违约怎么赔偿员工法律？签合同前若存在类似违约涉及员工赔偿有这些法律要点：招聘承诺反悔员工可求偿；就业歧视反悔雇主担责；恶意磋商中断给员工造成损失也要赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在签合同前违约怎么赔偿员工法律
在签合同前如果存在类似违约情况涉及对员工的赔偿，以下是相关法律要点：
（一）招聘时的承诺
如果雇主在招聘过程中向员工作出了特定承诺，例如薪资、福利待遇、工作岗位性质等，而后又反悔不履行这些承诺，虽然此时合同尚未签订，但员工可能基于信赖利益受损而要求赔偿。这种情况下，员工需要证明雇主的承诺存在且自身基于这种承诺遭受了损失，如为了这份工作辞去了原有工作等，雇主可能需要赔偿员工因此遭受的直接经济损失。
（二）就业歧视导致的反悔
如果雇主因为员工的性别、年龄、民族等受保护的因素而拒绝签订合同，这是违反就业平等相关法律规定的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括员工为应聘而支出的合理费用，如交通费、体检费等，并且可能会有一定的精神损害赔偿（在符合法律规定的情况下）。
（三）恶意磋商
如果雇主恶意与员工进行合同签订的磋商，无正当理由中断磋商且给员工造成损失的，也应当承担赔偿责任，赔偿的范围包括员工为磋商而付出的时间成本（在可量化的情况下）和直接经济损失等。
二、在签合同前违约怎么赔偿员工的钱合法吗
如果在签合同前违约，这里的情况比较特殊，因为合同尚未签订。
（一）从劳动法角度看
1. 如果是用人单位在签合同前有违背诚信原则的行为，例如已经与员工就主要条款达成一致，员工基于信赖开始履行相关义务（如已经按照要求进行入职培训等），而后用人单位反悔不再签订合同，这种情况下，虽然没有正式合同，但可能构成事实劳动关系。此时用人单位解除这种关系，可能需按照正式员工解除劳动关系的类似标准进行赔偿，如按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金等。
2. 如果是员工在签合同前违约，一般来说，由于没有合同约束，很难要求员工承担严格的合同违约赔偿责任。但如果员工的行为给用人单位造成实际损失（如用人单位为员工入职进行特殊培训支付费用，员工突然不来），用人单位可以要求员工赔偿这些实际损失。
总体而言，是否合法需要根据具体的事实情况以及是否符合劳动法等相关法律法规的原则来判定。
三、在签合同前违约怎么赔偿员工的钱给谁
在签合同前严格意义上还未形成合同关系，一般不存在合同违约的说法。但如果是在劳动合同签订前，用人单位和劳动者可能存在一些特殊约定或情形类似违约行为的处理。
如果双方有书面约定，例如录用通知书中有关于录用后待遇、岗位等约定，用人单位反悔不签订劳动合同，这种情况下给员工造成损失的应进行赔偿。赔偿的钱应支付给员工本人。赔偿范围可能包括员工为了入职该单位而辞去原工作所遭受的工资损失、为入职进行准备而产生的合理费用（如体检费、交通费等）等。
如果是劳动者在签合同前反悔不入职，一般没有对用人单位赔偿的规定，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但如果劳动者的反悔给用人单位造成了实际损失（例如用人单位为了迎接新员工入职做了专门的培训安排、设备购置等），用人单位可以要求劳动者承担相应赔偿责任，赔偿的钱也是支付给用人单位。
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