公司倒闭员工补偿标准流程？公司倒闭时员工补偿标准与流程：补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算方式。补偿流程包括公司成立清算组清算财产，员工申报债权，清算组制定报告偿债，公司完成清算后注销，员工可关注进程、依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭员工补偿标准流程
公司倒闭时员工补偿标准与流程如下：
补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
补偿流程：
首先，公司需成立清算组，对公司财产进行清算，清算方案应包含对员工补偿等费用的支付安排。清算组应通知债权人申报债权，员工作为债权人需在规定时间内申报。之后，清算组制定清算报告，经股东会、股东大会或者人民法院确认后，按法定顺序清偿债务，员工的工资、经济补偿等费用优先于普通债权受偿。最后，公司完成清算后办理注销登记。员工可关注公司清算进程，若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、个体经营倒闭还要给员工遣散费吗
个体经营倒闭，若符合相应情形，需给员工支付遣散费（经济补偿）。
依据劳动合同法，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应支付经济补偿。个体经营作为用人单位，倒闭导致与员工的劳动关系解除，满足一定条件时就有支付义务。
具体来说，当个体经营与员工解除劳动合同时，若员工在该单位工作每满一年，需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若个体经营倒闭时确实无财产支付，可能会面临执行困难等情况，但这并不免除支付经济补偿的法律责任。员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得经济补偿的权益。
三、个体倒闭了需要给员工补偿吗
个体倒闭一般需要给员工补偿。
依据相关法律规定，个体工商户作为用人单位，在倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
个体倒闭后不给员工补偿的，员工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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