员工辞职不交接可以扣发工资吗？员工辞职不交接，用人单位通常不能直接扣发工资。法律规定劳动者付出劳动有权获报酬，工资应按月支付。若员工不交接造成直接经济损失，单位可要求赔偿，但要有证据，且每月扣除工资不超20%。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职不交接可以扣发工资吗
员工辞职不交接，用人单位通常不能直接扣发工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便员工辞职未办理交接，用人单位也不能以此为由随意扣发工资。
不过，如果员工不交接工作给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可通过合法途径要求其赔偿。用人单位需有证据证明损失的存在以及损失与员工未交接工作之间存在因果关系。并且，赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，用人单位不能简单地以员工辞职不交接为由扣发工资，若因员工不交接造成损失，应通过合法合理的方式解决。
二、员工辞职老板不发工资怎么办
员工辞职老板不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。尝试和老板沟通，明确表达自己按照规定完成辞职流程，工资应依法发放，了解老板不发工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、员工离职不交接可以不发工资吗
员工离职不交接，用人单位不可以直接不发工资。
工资是员工付出劳动应得的报酬，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职时未进行工作交接，属于违反了劳动合同中的附随义务，但这并不能成为用人单位拒发工资的合法理由。
不过，若员工不交接工作给用人单位造成了经济损失，用人单位可通过合法途径要求员工赔偿。用人单位可以收集相关证据，证明因员工未交接工作而遭受的损失，然后依法要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可从员工的工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，用人单位不能以员工离职不交接为由不发工资，但可依法追究员工不交接工作造成损失的赔偿责任。
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