公司不签劳动协议怎么仲裁？公司不签劳动协议申请仲裁步骤：准备工资支付记录等证据证明劳动关系，去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交书面申请及副本。仲裁委决定是否受理，受理则安排开庭，庭审如实陈述并举证，最后等裁决，不服可起诉，要在仲裁时效内申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动协议怎么仲裁
公司不签劳动协议可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审过程中，需如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若你对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
二、公司没有签订劳动怎么举报
若公司未签订劳动合同，可通过以下方式举报：
首先，准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
其次，向劳动监察部门举报。可前往当地劳动监察大队办公地点提交举报材料，详细说明公司未签合同情况，包括入职时间、工作岗位、工作地点等信息。
再者，也可通过劳动监察部门官方网站、热线电话等渠道进行举报。比如拨打当地劳动监察投诉举报电话，按语音提示提供相关信息。
劳动监察部门受理后，会对公司进行调查核实。若查证属实，将责令公司限期改正，补签劳动合同。若公司逾期不改正，劳动监察部门会依据相关法律法规给予相应处罚，以维护劳动者合法权益。
劳动者应积极维护自身权益，确保劳动关系得到合法规范保障。
三、公司违反了劳动法怎样举报
若公司违反劳动法，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明公司违法事实的材料。前往当地劳动监察机构办公地点，以书面形式或口头形式详细说明公司违反劳动法的具体情形，如加班未支付足额加班费、未依法缴纳社会保险等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。
2. 拨打劳动保障监察举报投诉电话。各地都设有专门的举报投诉热线，拨打该电话，清晰准确地告知接线人员公司违法的情况及自身的诉求。接线人员会记录相关信息，并及时转交给相应的劳动监察部门处理。
3. 通过网络平台举报。部分地区开通了网上举报渠道，可登录当地人社部门官方网站，按照指引在相关板块填写举报内容，上传证据资料等。
举报时要确保提供的信息真实、准确、完整，以便劳动部门能高效、准确地处理案件，维护自身合法权益。
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