强制加班可以劳动仲裁吗？强制加班可申请劳动仲裁，用人单位安排加班应与劳动者协商一致并支付加班费，强制加班违法，劳动者有权拒绝。申请仲裁需提供加班通知等证据，仲裁机构会审查裁决，劳动者应依法维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、强制加班可以劳动仲裁吗
强制加班可以申请劳动仲裁。用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费。若用人单位强制劳动者加班，明显违反了相关法律规定。劳动者有权拒绝这种不合理安排。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在强制加班的事实。例如加班通知、考勤记录、同事证言等。这些证据对于支持仲裁请求至关重要。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。如果认定用人单位确实存在强制加班行为，会要求用人单位支付相应的加班费，并可能对其进行处罚。
劳动者应积极维护自身合法权益，在遭遇强制加班等不合理劳动待遇时，及时通过合法途径解决。按照劳动仲裁的程序，提交仲裁申请，准备好相关证据，以便能顺利获得应有的赔偿和补偿，保障自身的劳动权益不受侵害。
二、劳动仲裁怎样算加班工资
加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定。
平时加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。即：日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%。
法定休假日加班，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式是：日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%。
这里的月工资基数是指劳动者正常出勤月工资扣除加班工资后的数额。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。在计算加班工资时，要准确确定加班时间，并按照相应标准计算，以保障劳动者获得应有的加班报酬。
三、劳动仲裁加班费怎么核算
劳动仲裁中加班费的核算需依据相关法律法规及具体证据来确定。
首先，需明确劳动者正常工作时间的工资标准，这是计算加班费的基数。一般以劳动合同约定的工资为准，若劳动合同未明确，则以集体合同规定的标准执行；若都没有，按照实际工资计算。
其次，根据加班时间和加班类型来确定加班费数额。平日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班，按不低于工资的300%支付。
再者，劳动者需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明加班事实的存在。若用人单位否认加班事实，应承担相应举证责任。
在劳动仲裁时，仲裁机构会综合审查双方提供的证据，依据上述规则准确核算加班费数额，以维护劳动者的合法权益。
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