怎样与员工签订劳动合同？签订劳动合同步骤：准备含必备条款的合同文本，协商一致后让员工阅读，解答疑问。双方签字或盖章，各执一份。妥善保管并建台账记录情况。签订中严格守法，保障权益，确保合同合法有效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样与员工签订劳动合同
与员工签订劳动合同，需遵循以下步骤：首先，准备好合同文本，其应包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其次，在与员工协商一致后，让员工仔细阅读合同条款，确保其理解并同意相关内容。若员工有疑问，应及时解答。然后，双方在合同上签字或盖章，签字或盖章应真实有效。用人单位盖章需盖公章或合同专用章，劳动者签字应与身份证姓名一致。同时，双方应各执一份劳动合同文本。最后，妥善保管劳动合同，建立合同管理台账，记录合同签订、履行、变更、解除等情况。在签订过程中，要严格遵守法律法规，保障双方合法权益，避免出现违法违规条款，确保劳动合同合法有效。
二、怎样叫违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
具体表现为：一是用人单位在没有法定理由的情况下直接解除合同，比如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形。二是违反法定程序，未提前通知工会，未按法律规定的时间提前通知劳动者等。例如，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同。三是用人单位基于错误的事实解除合同，如错误认定劳动者的违纪行为等。
劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怎样劳动法劳动合同签订
根据劳动法规定，签订劳动合同需遵循以下要点：
明确双方主体：用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满十六周岁且具备相应劳动能力。
遵循平等自愿、协商一致原则：双方在签订合同过程中地位平等，意思表示真实，不存在强迫、欺诈等情形。
具备必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
采用书面形式：以明确双方权利义务，避免争议。
合同签订时间：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
双方签字或盖章：合同经双方签字或者盖章生效，各执一份。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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