公司买的雇主险能代替工伤保险吗？雇主险是商业保险，工伤保险是国家强制的社保，二者有性质、保障范围、赔付主体等区别。雇主险不能代替工伤保险，企业不缴工伤保险有处罚风险，应同时做好参保和配置雇主险工作，保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司买的雇主险能代替工伤保险吗
雇主险不能代替工伤保险。
雇主险是商业保险，旨在为雇主提供因雇员在工作中遭受意外等情况导致雇主需承担赔偿责任时的经济补偿。工伤保险则是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。
两者存在诸多区别。在性质上，工伤保险具有强制性、社会性和互济性，雇主险是商业契约行为。从保障范围看，工伤保险更全面，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等一系列法定环节及项目；雇主险的保障范围和赔付标准由保险合同约定。在赔付主体方面，工伤保险由社保基金支付，雇主险由保险公司赔付。
企业为员工购买雇主险是有益补充，但绝不能以此替代工伤保险。因为不缴纳工伤保险，企业将面临行政部门责令改正、罚款等处罚，在发生工伤事故时，也可能需自行承担本可由工伤保险基金支付的费用，还可能引发劳动纠纷，给企业带来更大风险和损失。所以，企业应依法依规同时做好工伤保险参保和合理配置雇主险工作，以保障员工权益和自身利益。
二、公司如何给员工购买劳动工伤保险
公司为员工购买劳动工伤保险，需遵循以下流程：首先，用人单位需在成立之日起 30 日内，持营业执照副本、组织机构代码证、法人身份证复印件等材料，前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记成功后，确定参保员工名单。然后，根据员工工资总额，按照社保部门规定的缴费费率，计算并缴纳工伤保险费。缴费方式可选择银行代扣或网上缴费等。公司要按时足额缴费，以确保员工享受工伤保险待遇。同时，公司需如实向社保部门申报员工的相关信息，包括入职时间、工资收入等。在员工发生增减变动时，应及时办理变更登记手续。此外，公司有义务向员工宣传工伤保险政策，告知员工其在工伤保险方面的权益和义务。若未按规定为员工购买工伤保险，可能面临相应的法律责任和处罚。
三、发生工伤赔偿后能否申请劳动仲裁
发生工伤赔偿后仍可申请劳动仲裁。工伤赔偿是基于劳动关系产生的纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
如果在工伤赔偿过程中，双方就赔偿金额、赔偿项目、支付方式等存在争议，或者用人单位未依法履行工伤赔偿义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。之后会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。
通过劳动仲裁，能够公正、有效地解决工伤赔偿纠纷，保障劳动者的合法权益。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿后若有争议，申请劳动仲裁是可行且有效的解决方式。
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