拖欠工资离职仲裁怎么办？遭遇拖欠工资离职后申请仲裁，要准备劳动合同等证据，书写仲裁申请书明确请求、说明事实理由，前往当地仲裁委提交申请及材料。仲裁委受理后安排开庭，双方陈述答辩，仲裁庭审理裁决，不服可起诉，注意仲裁时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资离职仲裁怎么办
若遭遇拖欠工资后离职并打算申请仲裁，需做好以下几点。首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。其次，书写仲裁申请书，明确阐述你的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并详细说明事实和理由。然后，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，要如实陈述情况，提供有力证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。要注意仲裁时效，一般在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确保权利得到有效保障。
二、提出劳动仲裁后能否离职
提出劳动仲裁后可以离职。
劳动者享有自主择业权，在劳动仲裁期间离职并不影响其通过仲裁主张自身合法权益。不过，离职时需注意一些事项。一方面，要按照所在单位的规定及法律要求，提前通知用人单位，履行好告知义务，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。另一方面，离职时要做好工作交接，确保工作顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，若因劳动者未妥善交接导致用人单位遭受损失，用人单位可能会依据相关规定要求劳动者赔偿。同时，离职后要及时关注劳动仲裁的进展，配合仲裁程序，提供必要的证据和信息，以保障自身合法权益得到有效维护。总之，提出劳动仲裁后可以离职，但要遵循法定程序和要求，妥善处理好相关事宜。
三、申请劳动仲裁必须离职吗
申请劳动仲裁并非必须离职。
劳动者申请劳动仲裁，是为了维护自身合法权益，解决与用人单位之间的劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同争议等。在职期间同样可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁不影响劳动者继续在原单位工作。若劳动者因劳动争议申请仲裁后选择继续工作，双方劳动关系依然存续，用人单位不能因劳动者申请仲裁而对其进行不合理的对待，如克扣工资、随意调岗降薪等。
当然，若劳动者申请仲裁的事项涉及到解除劳动合同等，在仲裁结果出来后，根据裁决内容可能会导致离职。比如仲裁裁决支持劳动者解除劳动合同的请求，那么劳动者会按照裁决执行相应的离职手续。总之，申请劳动仲裁和是否离职之间没有必然的先后顺序或因果联系，劳动者可根据自身情况和需求来决定是否离职以及何时申请劳动仲裁。
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