劳动仲裁的一般程序？劳动仲裁一般程序：先申请与受理，双方提交书面申请，仲裁委决定是否受理；再组成仲裁庭，三名仲裁员或一名独任仲裁；接着开庭审理，通知双方开庭信息；之后裁决，根据审理情况作出裁决书；最后执行，逾期不履行可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的一般程序
劳动仲裁一般程序如下：首先是申请与受理。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等材料。其次是仲裁庭组成。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。之后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。最后是执行。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。整个劳动仲裁程序严格按照法律规定进行，以保障当事人合法权益，公正解决劳动争议。
二、什么事情需要劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。常见的如因确认劳动关系引发的纠纷，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在其受理范围内，像用人单位违法解除劳动合同等情况。还有关于劳动报酬的纠纷，包括工资、奖金、加班工资等发放问题。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面出现的争议也可申请劳动仲裁，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者不按规定安排劳动者休息休假等。另外，经济补偿和赔偿金的争议也属于劳动仲裁范畴，比如用人单位应向劳动者支付经济补偿而未支付，或者违法支付赔偿金等情况。总之，当劳动者与用人单位在劳动相关方面产生争议且无法协商解决时，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、最高劳动仲裁赔偿标准
劳动仲裁赔偿标准因具体情形而异。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等赔偿项目，具体赔偿标准需依据实际情况，按照相关法律法规来确定。
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