老板辞退机修工怎么赔偿？老板辞退机修工赔偿分情况：合法辞退无需补偿的如机修工严重违规等；合法辞退需补偿的如公司裁员等，按工作年限支付；违法辞退要付二倍赔偿金。机修工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板辞退机修工怎么赔偿
老板辞退机修工的赔偿需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿的情况：若机修工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，老板无需支付赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿的情况：如因公司经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，应按机修工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退的情况：若老板无正当理由辞退机修工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向机修工支付赔偿金。
机修工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、怎样算公司辞退员工补偿
公司辞退员工补偿的计算需区分不同情形：
合法辞退：若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若合法辞退，经济补偿应为3×5000=15000元；若违法辞退，赔偿金则为2×15000=30000元。
三、两年的员工辞退怎么赔偿
若辞退两年工作年限的员工，赔偿情况需视具体情形而定：
违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应支付员工赔偿金。计算标准为，根据员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作两年，用人单位需支付四个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：若存在法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为。
协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。
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