轻微骨折工伤一般赔偿多少钱？轻微骨折工伤赔偿金额受多种因素影响需具体计算。涉及医疗费用实报实销，停工留薪期工资福利不变由单位支付，护理费分不同阶段支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等，要综合多因素按标准精确计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折工伤一般赔偿多少钱
轻微骨折工伤赔偿金额需经具体计算确定，受到多种因素影响。
首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、医药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据工伤职工接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残为7个月的本人工资。
总之，轻微骨折工伤赔偿要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定结果及各项实际花费等因素，通过法定标准精确计算得出具体数额。
二、工伤轻微骨折赔付多少
工伤轻微骨折的赔付数额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，确定属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据骨折的具体情况、对劳动能力的影响程度等作出等级鉴定，不同等级对应不同赔付标准。
赔偿项目包含多个方面：一是医疗费用，凭相关票据实报实销；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变；三是若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于轻微骨折具体情况各异，赔付数额需依据实际认定、鉴定结果及当地规定详细核算。
三、工地工伤轻微骨折赔偿标准
工地工伤轻微骨折的赔偿标准需依据多种因素确定。
首先是医疗费用，按实际治疗支出赔偿，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。轻微骨折一般需经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
具体赔偿需结合实际情况，通过合法程序，依据相关法律及政策准确计算。
以上是关于轻微骨折工伤一般赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
