17岁干兼职签了合同可以退吗？17岁干兼职签合同能否退，要依具体情况判断。以劳动收入为主要生活来源，按合同约定解约，否则担责；不以其为主要生活来源，合同效力待定，依追认情况处理。存在可撤销情形可申请撤销，必要时咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、17岁干兼职签了合同可以退吗
17岁干兼职签了合同能否退，需依据具体情况判断。
17岁属于限制民事行为能力人，如果其以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，所签订的兼职合同具有法律效力，想要退合同，需看合同中关于解除的约定，若不符合约定，擅自解约可能要承担违约责任，比如支付违约金等。
若17岁的兼职者不以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订合同的行为效力待定。若其法定代理人追认，合同有效，解约规则同上述有完全民事行为能力的情况；若法定代理人不追认，合同无效，双方需返还因该合同取得的财产。
此外，如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销合同。所以，17岁干兼职签合同后想退，要综合多方面因素，必要时可咨询专业法律人士。
二、和兼职中介签了合同可以毁约吗
与兼职中介签订合同后能否毁约，需依据具体情况判断。
若合同里有明确的违约条款，毁约一方需按照条款承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿中介损失等。若违约给中介造成实际经济损失，中介有权要求违约方赔偿。
不过，存在一些可免责毁约的情形。比如中介先出现违约行为，如未按合同提供约定的兼职岗位、未支付承诺的报酬等，那么此时毁约不算违约，还可追究中介的违约责任。此外，若因不可抗力因素，像自然灾害、政府政策变化等导致无法履行合同，也可部分或全部免除责任，但需及时通知中介并提供相关证明。
若要毁约，建议先与中介友好协商，说明毁约原因，争取达成一致解决方案。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
三、兼职冒充长期工签了合同怎么办
兼职冒充长期工签合同，可按以下情况处理：
- 合同有效但可协商解除：若合同不存在法定无效情形，合同有效。冒充行为可能构成欺诈，但尚未严重到影响合同效力。劳动者可与用人单位坦诚沟通，说明自身实际情况为兼职，争取协商一致解除合同。若双方达成一致，可签订解除协议，明确权利义务终止。
- 用人单位追究责任的应对：若用人单位发现冒充情况后追究责任，劳动者需承担相应法律后果。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若合同被撤销，劳动者可能需返还已取得的利益，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
- 避免法律风险：建议劳动者积极与单位沟通，主动采取补救措施，如补偿单位合理损失等，避免纠纷升级。若协商不成，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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