搬厂没交保险有补偿吗？搬厂且未缴纳保险，劳动者或获补偿。搬厂致合同无法履行，协商不成用人单位支付补偿可解除合同。未缴纳保险，劳动者可投诉补缴，有损失用人单位赔偿，收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、搬厂没交保险有补偿吗
搬厂且未缴纳保险，劳动者有可能获得补偿。
关于搬厂，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于未缴纳保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如劳动者自行承担医疗费用等情况，用人单位应承担相应赔偿责任。劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、保险理赔员吃回扣犯法吗怎么处理
保险理赔员吃回扣是违法的。这一行为可能涉及多种法律问题：
从民事角度看，违背了与保险公司所签合同中的忠实义务，损害了保险公司利益，保险公司有权要求其返还回扣所得，并可追究其违约责任。
从行政法角度，这种不正当竞争行为违反了相关法律法规，监管部门可对涉事理赔员进行处罚，如罚款、吊销从业资格等。
从刑法层面，若回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。数额标准各地有别，一般达到一定金额就会被追究刑事责任。
处理方式如下：保险公司一旦发现，应及时收集相关证据，如聊天记录、转账凭证等。可先内部调查核实，若证据确凿，可解除与理赔员的劳动合同关系，要求其返还回扣款项。同时，可向监管部门举报，监管部门依职权展开调查并作出行政处罚。若涉嫌犯罪，要及时向公安机关报案，由司法机关依法处理，追究其刑事责任。
三、主要责任和次要责任保险公司怎么赔偿
在保险赔偿中，对于主要责任和次要责任的赔偿方式如下：
首先，交强险部分。交强险是在责任限额内不分责任比例进行赔偿。例如在交通事故中，交强险的有责赔偿限额为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额。只要一方有责任，交强险就要在相应限额内对对方的损失进行赔付。
其次，商业险部分。如果双方都购买了商业险，那么在交强险赔偿不足的部分，将按照责任比例进行赔偿。通常主要责任方承担的比例在70%-90%，次要责任方承担10%-30%。具体比例可能因地区、保险合同约定等因素有所不同。比如车辆损失，主要责任方的保险公司会按照主要责任比例赔偿对方车辆损失，同时对己方车辆损失按次要责任比例赔偿一部分；次要责任方的保险公司则按次要责任比例赔偿对方损失。
总之，保险公司的赔偿是先交强险后商业险，按各自规定和责任比例进行赔付。
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