厂里自离合同多久解除？厂里自离不会直接使劳动合同自动解除，需按法定或约定程序。工厂多依内部规章，员工旷工达一定天数，以严重违纪解除合同并书面通知。旷工天数由单位自定，未通知合同或未解除，建议员工及时沟通办手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里自离合同多久解除
厂里自离并不直接导致劳动合同自动解除。一般而言，劳动合同的解除需遵循法定或约定程序。
若员工自离，工厂通常会依据内部规章制度处理。常见做法是，员工旷工达到一定天数，工厂以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，工厂需履行通知义务，通常会以书面形式通知员工，通知送达员工时，劳动合同解除。
至于旷工达到多少天可解除合同，法律未作统一规定，由用人单位在合法的规章制度中明确。实践中，很多用人单位规定连续旷工3天或累计旷工一定天数，可解除劳动合同。
若工厂未履行通知程序，即便员工自离，劳动合同在法律层面可能并未解除。在此期间，可能引发一些法律风险，如工厂仍需承担一定的社保缴纳义务等。员工自离后，建议及时与工厂沟通，办理解除劳动合同手续，避免不必要的法律纠纷。
二、自离多久可以解除合同
自离后劳动合同的解除时间需根据具体情况判断。
若用人单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数即视为严重违反公司制度，可解除劳动合同，当员工自离天数满足该规定时，用人单位可依据制度解除合同。比如公司规定连续旷工 3 天或累计旷工 5 天属于严重违纪，员工自离达到此标准，单位就能解除。
若单位没有此类规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以自离的方式表明不继续履行合同义务，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位可在合理催告期后解除合同，合理催告期一般结合行业惯例、岗位情况确定，通常在 1 - 3 个工作日。
员工自离后，为避免法律风险，建议用人单位及时通知员工返岗，若员工未按要求返岗，可按规章制度或法律规定解除合同，并及时办理相关手续。
三、自离后合同会不会作废
自离后合同并非必然作废。自离指劳动者未经用人单位同意擅自离职。
一般情况下，若劳动者自离符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位可依据规定解除与劳动者的合同。此时，自用人单位作出解除合同决定并送达劳动者时起，合同效力终止。
但如果用人单位未依据规章制度处理，也未正式解除劳动合同，那么合同在法律上仍然有效。这种状态下，双方的权利义务关系依然受合同约束，用人单位可能仍需为劳动者保留相应岗位，劳动者也需承担合同规定的一些附随义务。
劳动者自离可能会构成违约，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。所以，自离并不直接导致合同作废，需看用人单位后续处理以及规章制度的规定。
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