怎样拖欠保底工资？拖欠保底工资违法，损害劳动者权益且有法律风险。按法律，单位应及时足额付酬，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权。单位若涉法律程序，除付工资还担费用，影响声誉经营，应按时发工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样拖欠保底工资
拖欠保底工资是违反法律规定的行为，这种行为损害劳动者合法权益，会引发法律风险，因此不建议这么做。
根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。一旦进入法律程序，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能承担仲裁费、诉讼费等额外费用，并且会影响企业声誉和正常经营。
所以，用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者保底工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
二、工资拖欠多少可以报警吗
工资拖欠不论金额多少，都可报警，但报警不一定能有效解决问题。报警适用于用人单位存在恶意欠薪且可能涉及犯罪的情况，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警能让警方介入调查。
不过一般的工资拖欠纠纷属于劳动争议，报警后警察通常会建议通过劳动途径解决。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，遇到工资拖欠问题，可根据具体情况选择合适的解决途径。
三、忽悠人拖欠工资违法吗
忽悠人并拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。忽悠劳动者后拖欠工资，违背了按时足额支付工资的法定义务。
若用人单位存在此类行为，劳动者可通过多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，忽悠人拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规，用人单位需承担相应法律责任。
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