被公司裁员怎么索要赔偿？被公司裁员索要赔偿，先明确裁员是否合法，合法裁员有经济补偿，违法则支付二倍赔偿金。再确定工作年限和月工资。接着与公司协商，提供材料表明诉求。协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司裁员怎么索要赔偿
被公司裁员索要赔偿，可按以下步骤进行：
首先，明确裁员是否合法。若公司依据法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿；若属违法裁员，则应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
其次，确定自身工作年限及月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，与公司协商赔偿事宜。可向公司人力资源部门表明诉求，提供相关工作证明材料，要求按照法律规定支付相应赔偿。
若协商无果，可收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司裁员应该怎么提要求
被公司裁员时可从以下几方面合理提要求：
（一）经济补偿方面
依据法律规定，公司合法裁员需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求公司按此标准支付足额补偿。
（二）工资福利方面
确保公司结清在职期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，若有未休的年假、调休等，要求公司按照规定支付相应工资报酬。核实公司是否已依法缴纳各类社会保险及住房公积金至离职当月。
（三）离职证明方面
要求公司出具正规的离职证明，离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，且不能含有对员工不利的虚假表述。
（四）工作交接协助方面
若涉及工作交接，要求公司提供必要协助，确保顺利交接，避免因交接不清给自身后续带来不必要麻烦。同时，明确交接期限和范围。
三、被公司裁员如何争取最大利益赔偿
被公司裁员时，可通过以下方式争取最大利益赔偿：
首先，确认裁员合法性。查看公司裁员是否符合法定程序与条件，如是否因经营困难等法定原因，且履行提前通知工会、向劳动行政部门报告等程序。若裁员不合法，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
其次，计算经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，关注其他权益。如未休年假、加班工资等是否足额支付，如有未支付情况，可一并主张。
最后，收集证据维权。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系及相关情况的证据。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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