没签合同还拖欠工资怎么办？没签合同且被拖欠工资，劳动者可通过五种途径维权。一是收集工作证等证据；二是与单位协商；三是向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可提起诉讼。要及时维权，避免超时效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同还拖欠工资怎么办
没签合同还被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位的劳动关系及工作情况。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订合同并支付拖欠工资。通过协商和平解决问题，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效，合法维护自身权益。
二、没签合同拖欠工资怎么办
没签合同且被拖欠工资，可按以下方法处理：
首先，收集证据证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权的基础，有助于后续确定双方存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并可提出签订劳动合同的要求。通过友好协商解决问题，能节省时间和精力。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时应提供相关证据材料，便于劳动监察部门快速介入。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁程序相对规范，能保障劳动者合法权益。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径解决纠纷。
三、劳务协议有最低工资标准吗
劳务协议不受最低工资标准限制。劳务协议与劳动合同不同，它受《民法典》调整，是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方权利义务由协议约定。
最低工资标准是为保护劳动者权益，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，用人单位支付劳动者的最低劳动报酬，由劳动法律法规规定，适用于劳动关系。
而劳务关系中，双方地位平等，劳务报酬由双方协商确定，可高于、等于或低于当地最低工资标准。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，其约定的报酬条款就有效。例如自由职业者与客户签订劳务协议，报酬根据工作内容、市场行情等协商，可能高于或低于最低工资标准。所以，劳务协议没有最低工资标准的强制要求。
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