工地没签合同的工伤怎么赔偿？工地未签合同，工人工伤也能获赔。先通过工资凭证等确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工地没签合同的工伤怎么赔偿
即使工地未签订合同，工人遭遇工伤仍可获得赔偿。步骤如下：
第一，确认劳动关系。没签合同不影响事实劳动关系的认定，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为其缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、跟个人干活受伤属于工伤吗
跟个人干活受伤一般不属于工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳动关系的主体是用人单位和劳动者。个人通常不具备用人单位的主体资格，所以与个人之间形成的多是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如提供劳务者自身操作不当导致受伤，自身存在一定过错；接受劳务者没有提供必要的安全保障措施，也存在过错，双方按过错比例分担责任。
若符合一些特殊情形，可能参照工伤处理。例如个人挂靠有资质的单位对外经营，劳动者受该个人聘用并在工作中受伤，此时可要求被挂靠单位承担工伤保险责任。
所以，跟个人干活受伤通常不按工伤处理，而是依据双方过错分担责任，但存在特殊情况时可参照工伤处理。
三、给私人干活怎么申请工伤认定
给私人干活申请工伤认定，需先明确双方关系。若私人是有营业执照的个体工商户，劳动者与其形成劳动关系，可按以下步骤申请工伤认定：
1.收集材料：准备劳动合同、诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。
2.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.审核调查：社会保险行政部门会审核申请材料，必要时进行调查核实。
4.作出认定：在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。
若私人没有营业执照，双方属于雇佣关系，不能申请工伤认定，但可按人身损害赔偿向雇主索赔。协商不成，可向法院起诉，要求雇主承担相应赔偿责任。
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