公司主动辞退员工赔偿标准怎么投诉？投诉公司主动辞退员工赔偿标准问题，先收集能证明劳动关系、辞退通知及辞退时间原因的证据；再选投诉途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；投诉时遵循指引、积极配合，对结果不满可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司主动辞退员工赔偿标准怎么投诉
若要投诉公司主动辞退员工赔偿标准相关问题，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要留存公司辞退通知，如书面辞退信、电子邮件或聊天记录等，以及能体现辞退时间、原因的证据。
其次，选择投诉途径。可以向劳动监察部门投诉，一般可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，自身基本信息及投诉的具体内容，即公司辞退行为及对赔偿标准存疑的情况。也能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，按要求准备证据材料，并按规定缴纳仲裁费用。
最后，在投诉过程中遵循相关部门指引，积极配合调查。若对处理结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、被辞退提前一个月通知有补偿吗
被辞退提前一个月通知是否有补偿，需视具体情形而定。
若属于无过失性辞退，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前一个月通知，仍需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，即使提前一个月通知，用人单位也无需支付补偿。
若用人单位违法辞退，即便提前一个月通知，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，具体补偿情况要结合实际辞退原因及相关证据判定。
三、立即辞退员工赔偿标准
立即辞退员工的赔偿标准需区分不同情形：
一是违法辞退。若用人单位无正当合法理由，随意立即辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是合法辞退但需支付补偿。例如用人单位因经济性裁员等合法原因立即辞退员工，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的方式。
三是无需支付补偿的辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位立即辞退员工，无需支付经济补偿。实践中需准确认定辞退原因及员工具体情况，以确定赔偿标准。
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